Impf-Auskunft am Arbeitsplatz: Was ärgerlich ist

Na ja, man sollte eine Impfpflicht einführen, dann gibt es keinne Probleme. Man darf in bestimmten Bereichen nur noch mit 3 G rein, das wird von den "Kunden" verlangt, aber der Mitarbeiter hat weder noch, das kann man keinem vermitteln. Das Problem bei dieser Sache ist, dass die Mitarbeiter sich täglich testen müssten, was ab Oktober zu immensen Kosten führen wird. Wer kann sich das als Arbeitnehmer leisten? Auf der anderen Seite sind da die Arbeitgeber, die die Vorgaben der Politik umsetzen und ausbaden müssen. Es hat sich, wie immer, mal wieder keiner Gedanken darüber gemacht, was diese Verordnung anrichtet. Corona ist nunmal nicht wie Masern, und bei denen gibt es eine Impfpflicht, deshalb verstehe ich es nicht, dass dieser Pandemie, die mit Sicherheit tödlicher enden kann als Masern, es den Menschen überlassen wird ob oder ob nicht geimpft wird.

Ob Herr Schilling auch noch so denkt, wenn entweder sein Kind aus der Kita Corona heimbringt und er oder seine Frau schwer dran erkranken oder ein nahestehendes Familienmitglied im Heim wegen Corona verstirbt, nur weil ein Angestellter Corona in die Einrichtung geschleppt hat?

Was ärgerlich ist, ist dieser Kommmentar: Wie sollen in Betrieben die Geimpften wieder ihre Freiheitsrechte bekommen und wie Umgeimpfte richtig geschützt werden, wenn der Arbeitgeber keine Impfauskunft bekommt? Dann gibt es entweder wieder Kommentare über zuviele Einschränkungen oder zu hohe Inzidenzen.
Impfung ist keine Krankheit!
Hr.Schilling verwechselt leider schützenswerte Krankheitsdaten mit einer Impfauskunft.
Und die angeprangerte Willkür entsteht, weil eine wünschenswerte Impfauskunft wegen genau solchen Kommentaren nicht überall durchsetzbar ist. Ärgerlich für Alle.