Personalmangel in München: Stadt setzt jetzt auf Fachkräfte aus der Türkei
München - Die Aufregung ist den jungen Menschen deutlich anzusehen: Blickt man in ihre Gesichter, sieht man meist ein zufriedenes Lächeln und ein Strahlen in den Augen. "Es ist ein großes Abenteuer", sagt Zehra Ud. Gemeinsam mit mehreren anderen jungen türkischen Fachkräften ist die 22-Jährige erst vor Kurzem nach München gekommen. In den nächsten Monaten sollen sie hier mit ihrem Fachwissen Einrichtungen für behinderte Menschen unterstützen - und vielleicht bleibt die ein oder andere dann sogar langfristig.
Hintergrund des vom Kreisverwaltungsreferat angeregten Projekts ist der Fachkräftemangel, der die gesamte Pflegebranche schon seit Jahren vor Schwierigkeiten stellt. In der Altenpflege sei das Problem gesellschaftlich allgemein bekannt, sagt Kreisverwaltungsreferentin Hanna Sammüller-Gradl (Grüne). Doch dass Behinderteneinrichtungen mit derselben Personalknappheit zu kämpfen haben, gehe im Bewusstsein der Menschen oftmals unter.
Personalmangel in der Arbeit mit Behinderten
Denn geeignete Fachkräfte zu finden sei alles andere als einfach: "In der Arbeit mit behinderten Menschen braucht man nicht nur die entsprechende Ausbildung, sondern auch Herz und Leidenschaft", so Sammüller-Gradl. Gemeinsam mit dem Referat für Arbeit und Wirtschaft ging das KVR also auf die Suche nach einer möglichst unbürokratischen und schnell umsetzbaren Lösung - und fand sie in der Anwerbung ausländischer Fachkräfte. "Zuwanderung ist der Motor, den wir brauchen", sagt Sammüller-Gradl.
Über eine Kooperation mit der Atatürk-Universität im türkischen Erzurum konnte man schließlich mehrere junge Menschen mit abgeschlossenem Studium für das Projekt gewinnen. Vor wenigen Monaten kamen die Türkinnen und Türken in München an und leben sich seitdem immer besser in der Stadt ein.
Wirtschaftsreferent Clemens Baumgärtner (CSU) ist beeindruckt vom Mut der jungen Fachkräfte, wie er sagt. Einige von ihnen kämen aus dem Gebiet, das im Februar von einem schweren Erdbeben erschüttert und zerstört worden war. "Sie haben Haus und Hof verloren", sagt Baumgärtner.
Fachkräfte kommen aus Erdbebengebiet in der Türkei
Trotzdem würden sie sich trauen, neu anzufangen - in einem fremden Land, mit einer unbekannten Sprache und in einem fordernden Beruf. München sei aber genau die richtige Stadt dafür, davon ist Baumgärtner überzeugt. "Es ist eine freundliche Stadt."
Migration sei hier "schon immer völlig normal" gewesen, wie der Wirtschaftsreferent mit Bezug auf die Gastarbeiter anmerkt, die schon in den Sechzigerjahren in die Stadt kamen. "Ich glaube, dass München eine sehr gute zweite Heimat werden kann."
Das glauben auch viele der jungen Leute, die sich nun für den Neuanfang entschieden haben. Noch fällt die fremde Sprache vielen schwer, wie sie sagen. "Aber wir lernen jeden Tag", erzählt Zehra Ud.
"Ich möchte sehr gerne in Deutschland arbeiten und Menschen mit Behinderung helfen", sagt Sahsenem Korkmaz. Die 23-Jährige hat sich aber eigenen Worten zufolge auch für den Umzug nach München entschieden, um neue Erfahrungen zu sammeln und eine andere Kultur kennenzulernen.
Münchens türkische Community ist groß
Leicht war es für sie und ihre Kolleginnen allerdings nicht, ihre Heimat zu verlassen. Am Anfang sei es sehr schwierig gewesen, sagt Zehra Ud. Die Familien der jungen Leute sind schließlich in der Türkei, in München war zunächst alles fremd: "Neue Menschen, neue Sprache, neue Kultur." Doch unter ihren türkischen Kolleginnen habe sie schnell gute Freundinnen gefunden.
Insgesamt 22 junge Menschen sind für das Projekt aus der Türkei nach München gekommen. Vor zwei Jahren hat das KVR bereits ein ähnliches Programm gestartet, im Gegensatz zu heute kamen damals Auszubildende, die in den Einrichtungen der Münchenstift halfen. Mit Erfolg: Mehrere von ihnen entschieden sich im Anschluss dafür, ihre Ausbildung in Deutschland fortzusetzen.
Fachliche Weiterbildung und Deutschkurse
Das aktuelle Programm für die jungen Akademiker von der Atatürk-Universität dauert nun ein Jahr lang. Im Verlauf des Projekts absolvieren sie verschiedene Module, die ihre fachliche Qualifikation noch weiter steigern sollen. Hinzu kommen Deutschkurse zwei Mal pro Woche.
In den Behinderteneinrichtungen werden die Fachkräfte als Freiwillige eingesetzt - sie bekommen also kein Gehalt, sondern nur ein kleines Taschengeld. Die Unterkünfte stellen daher die Einrichtungen kostenlos zur Verfügung. Die Hoffnung: Nach Abschluss des Programms könnte der ein oder andere sich dazu entscheiden, langfristig in München zu bleiben und als Fachkraft zu arbeiten.
Zukunftskonzept für Münchens Pflege?
Sahsenem Korkmaz, Zehra Ud und ihre Freundinnen Firdevs Nur Atas und Dilon Turkek können sich das durchaus vorstellen, wie sie sagen. Die jungen Frauen sind eigenen Worten zufolge zufrieden in München und fühlen sich wohl. "Die Leute sind sehr nett", sagt Dilon Turkek.
Auch für die Zukunft sind sie zuversichtlich: "Alles ist möglich in München, wenn man will", sagt Sahsenem Korkmaz mit einem Lächeln.
